不续签合同和解除合同补偿金是一样的吗

不续签合同和解除合同的补偿金并不完全一样。

首先来说不续签合同的情况。如果是劳动合同到期，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位干脆不续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再看解除合同。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。然而，若用人单位无合法理由辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

另外，还有协商一致解除合同等其他合法解除合同情形，只要符合《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等情况。

总之，不续签合同和解除合同在不同情形下，补偿金情况有很大差别，要根据具体情况来判断。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。