一年后涨工资试用期算在这一年之中吗

关于一年后涨工资试用期是否算在其中这个问题，需要分情况来看。

首先要明白，试用期是劳动合同期限的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。这是一个大前提。

如果劳动合同或者公司规章制度明确规定试用期不纳入工资涨幅的计算范畴，那么在这种情况下，试用期就不用被算在这一年里面。比如公司的制度白纸黑字写着，涨工资的一年计算周期从转正后开始，那试用期就不包含在内。

要是合同或规定没有明确说明呢，那试用期所占用的时间通常应当被视为计算工资涨幅的因素之一。也就是说，这种情况下试用期是算在这一年里的。因为从法律角度，试用期既然属于劳动合同期限，在没有特别规定时，自然应当作为计算工资涨幅时间的一部分。

在涉及到工资涨幅的具体计算方法时，还是要以公司内部的相关规定以及劳动合同中所载明的条款为准。劳动者可以仔细查看自己的劳动合同，以及向公司人力资源部门了解清楚工资涨幅的计算规则。这样就能清楚自己的权益情况啦。