有医社保一年可以申请年假吗？

从法律层面来看，缴纳医社保一年是否能申请年假，需要依据相关法律规定来判断。

首先，我们要明确年假的概念。年假，也就是带薪年休假，指的是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位和工资的休假权利。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作1年以上”，而缴纳医社保一年，通常可以作为证明劳动者工作年限的一个重要依据。

不过，仅仅有医社保缴纳一年的记录，还不能完全确定就一定能申请年假。因为“连续工作”是关键条件，如果在这一年里，工作存在中断等情况，可能就不符合“连续工作”的要求。比如，劳动者中间离职一段时间后又重新就业，虽然医社保缴纳累计有一年，但并非连续工作，就不一定能享受当年的年休假。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条进一步明确，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。所以，如果你能证明自己是连续工作满一年，那么一般是可以申请年假的。如果单位以各种理由拒绝你的年假申请，你可以依据这些法律规定维护自己的合法权益。