年假是按社保缴纳年限还是工作年限计算？

年假的计算主要依据的是职工的累计工作年限，而非社保缴纳年限。这里所说的累计工作年限，指的是职工自参加工作以来，从事全日制工作的累计时间。

《职工带薪年休假条例》第3条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

而《企业职工带薪年休假实施办法》第4条也指出，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

虽然社保缴纳年限在一定程度上可能反映工作年限，但两者并不完全等同。有些情况下，比如职工在未缴纳社保的单位工作，或者社保缴纳出现中断等情况，社保缴纳年限就不能准确体现其实际工作时长。所以，在计算年假时，更注重的是职工真正的工作时间累积。