员工月初提出离职，月中刚好工作满一年有年假吗？

首先，我们来明确一下年假的概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的在年休假期间保留工作和工资的休息权利。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

在您的情况中，月中刚好工作满一年，从法律规定的角度来看，您已经满足了“连续工作1年以上”这个条件，理论上是有资格享受年假的。不过，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

也就是说，您虽然工作满一年有了年假资格，但由于您在提出离职后很快就会离开公司，可能需要按照上述方法来折算您应休的年假天数。比如，如果您月中满一年后很快离职，按照折算可能无法享受完整的5天年假，但只要折算后有一整天及以上，公司就应当安排您休年假或者支付相应的未休年假工资报酬。