劳动法规定试用期辞职有工资吗？

在劳动法中，试用期辞职是有工资的。我们先来了解一下试用期的概念，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获得工资的权利，不管是正式员工还是试用期员工，只要提供了劳动，就应当得到工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益，明确了工资的下限。

也就是说，当劳动者在试用期辞职时，用人单位应该按照劳动者实际工作的天数，结合约定的工资标准来支付工资。如果用人单位拒绝支付试用期工资，这就属于违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。