劳动法规定试用期辞职是几天呢？

在劳动法中，对于试用期辞职的天数是有明确规定的。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期想要辞职，只需提前三天告知用人单位即可。这里的‘通知’，并没有严格要求必须是书面形式，口头通知也是可以的，但为了避免日后可能出现的纠纷，建议最好采用书面形式，比如提交一份辞职报告，并让单位相关人员签收。

从法律原理上来说，试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个阶段。劳动者有权利在这个阶段根据自身情况来决定是否继续在该单位工作，所以法律赋予了劳动者在试用期相对自由的解除劳动合同的权利。而要求提前三天通知用人单位，也是为了让用人单位有一定的时间来安排工作交接等事宜，保障单位的正常运营秩序。

不过，在实际操作中，还需要注意一些细节。如果在试用期内，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定辞职的话，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这种情况通常在试用期比较少见。另外，如果劳动者在辞职时未按照规定提前三天通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议您严格按照法律规定的程序来办理试用期辞职手续。