离职前年假未休该怎么处理？

当员工在离职前还有年假未休时，法律是有明确规定来保障员工权益的。首先，我们要了解年休假的概念，年休假是法律赋予劳动者的一项休息权利，劳动者连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。这意味着员工在休假期间，用人单位需要正常支付工资。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果员工离职时，还有年假未休完，用人单位有几种处理方式。一种是安排员工在离职前把剩余年假休完。如果因为工作原因实在无法安排休假，那么用人单位就需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里的日工资收入是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。需要注意的是，月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

要是用人单位没有按照规定处理员工未休的年假，员工可以通过与单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。