年假是按社保缴费年限为准吗？

在探讨年假是否按社保缴费年限为准之前，我们先来了解一下年假的基本概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项休息权利，在年休假期间，用人单位需要正常支付工资。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

这里提到的“累计工作时间”，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。虽然社保缴费年限在一定程度上能反映职工的工作时间，但不能简单地等同于累计工作时间。

也就是说，年假计算并不单纯以社保缴费年限为准。比如，有些情况下职工可能存在未缴纳社保但实际工作的时间，这部分时间也应计入累计工作时间来计算年假。所以，累计工作时间才是确定年假天数的关键，它涵盖了更广泛的实际工作情况。