社会工龄是否被包含在内？
我在不同单位工作了好多年，现在涉及到一些权益问题，比如年假、福 利啥的，都跟工龄有关。我就想弄清楚，在计算工龄的时候，社会工龄到底包不包括进去呢？我不太懂这个社会工龄的界定，希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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社会工龄，通俗来讲，就是劳动者自参加工作以来累计的工作时间，它涵盖了在不同单位工作的时长。在很多法律规定涉及的权益计算方面，社会工龄是被考虑在内的。
就拿年休假来说，依据《职工带薪年休假条例》第3条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间就是指社会工龄，不管你是在几家单位工作过，只要累计起来达到相应标准，就可以享受对应的年休假天数。
在医疗期方面，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里的“实际参加工作年限”也就是社会工龄，它决定了职工能享受多长时间的医疗期。
在经济补偿计算时，《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然这里说的是“在本单位工作的年限”，但在一些情况下，如果是因为非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所以，从广义上来说，社会工龄对经济补偿的计算也有影响。