休年假只认本单位工龄吗？

在我国，休年假并非只认本单位工龄。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依法享有的一项权益。根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里明确提到了“累计工作”，并非仅局限于本单位的工作时间。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第4条也进一步解释，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，不管你是在不同单位工作，还是有视同工作的情况，这些时间都可以累加起来计算年假天数。

所以，如果你的累计工作时间达到了相应标准，就应该按照累计工作时间来享受对应的年假天数，而不是仅依据在本单位的工龄。若单位只按照本单位工龄来计算年假，这是不符合法律规定的。当遇到这种情况时，你可以与单位进行沟通，要求按照法律规定计算年假。若沟通无果，还可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。