试用期怀孕是否能被辞退？

在讨论试用期怀孕能否被辞退这个问题前，我们先来了解下几个关键的法律概念。首先是“试用期”，它是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，双方都有相对灵活的解除劳动关系的权利。而“辞退”简单来说就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

从法律角度来看，我国有多部法律保障劳动者的权益。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，避免用人单位因为女职工怀孕而随意辞退她们。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条主要涉及劳动者不能胜任工作等情形，第四十一条主要是经济性裁员等情况。

不过，试用期怀孕并非绝对不能被辞退。如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。这里的“不符合录用条件”需要用人单位有明确的证据。比如，用人单位在招聘时明确规定了岗位的职责和要求，而女职工在试用期内无法达到这些要求，或者存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位就可以依法辞退。

所以，试用期怀孕一般情况下用人单位不能随意辞退，但如果女职工存在不符合录用条件等法定情形，用人单位是有权利解除劳动合同的。如果女职工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。