试用期怀孕公司辞退员工该如何赔偿？

在解答试用期怀孕公司辞退员工如何赔偿这个问题之前，我们先来明确一些基本的法律概念。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。而怀孕的女职工在法律上是受到特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的第四十条是无过失性辞退的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；第四十一条是经济性裁员的情形，像依照企业破产法规定进行重整等情况。也就是说，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕就将其辞退。

如果公司在试用期因为女职工怀孕而辞退她，这种行为通常属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于是在试用期，工作年限一般不满六个月，所以正常的经济补偿应该是半个月工资，而因为公司是违法解除，就要支付相当于一个月工资的赔偿金。

但是，如果女职工在试用期内存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。不过，公司需要承担举证责任，证明女职工确实存在这些情形。

总之，试用期怀孕的女职工被公司辞退，首先要判断公司辞退是否合法。如果不合法，女职工有权要求公司按照上述法律规定支付赔偿金。女职工可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。