跳槽后年假是否需要重新计算？

跳槽后年假不需要重新计算，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，而非仅依据在某一家单位的工作时间。

具体而言，根据相关法律规定，职工在不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的期间，都应当计入总工作时间。比如，职工在A公司工作了3年，跳槽到B公司后，其在A公司的3年工作时间会和在B公司的工作时间累计计算，以此来确定年休假天数。

关于年休假天数的具体规定是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

不过，需要注意的是，如果职工跳槽后，新单位可能会根据自身的休假制度，对职工当年的年休假安排进行合理调整，但这并不改变职工应享有的年休假总天数是按照累计工作时间计算的原则。例如，新单位可能会规定按照入职时间占全年的比例来安排当年的年休假。

法律依据主要是《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，这些规定旨在保障职工的休息休假权利，确保职工在职业生涯中能够合理享受带薪年休假的待遇。