社保缴费记录中断会影响年假吗？

社保缴费记录中断是否影响年假，需要从年假的定义和相关法律规定来分析。

年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的保留工作岗位和工资的休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里强调的是“连续工作1年以上”，重点在于工作的连续性，而不是社保缴费的连续性。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这表明，年假的计算依据主要是累计工作时间，并非社保缴费记录。

所以，一般情况下，社保缴费记录中断并不会直接影响年假。因为社保缴费记录中断并不等同于工作经历的中断。只要劳动者能够证明自己连续工作满1年以上，或者有累计的工作时间符合享受年假的条件，就有权依法享受带薪年休假。例如，劳动者在两家单位之间有短暂的社保断缴，但工作是连续的，没有中断，那么就不应该影响其年假权益。不过，在实际操作中，如果劳动者与用人单位就年假问题产生争议，劳动者需要提供证据证明自己的工作时间和经历，以维护自己的合法权益。