社保正常补收算中断吗？

社保正常补收是否算中断，需要分情况来看。首先，我们要明白社保中断和正常补收这两个概念。社保中断，简单来说就是在应该缴纳社保费用的时间段内，没有按时缴费，导致社保缴费出现了间断。而社保正常补收，是指因为一些合理的原因，比如单位漏缴、系统故障等，后续对未缴纳的社保费用进行补缴。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，并没有明确规定正常补收就不算中断。不过在实际操作中，各地的规定和执行情况有所不同。

在某些地区，如果是因为单位原因导致的社保未按时缴纳，之后进行了正常补收，在计算社保累计缴费年限时，一般会将这段补收的时间计入，从这个角度来说，不算中断。比如，单位因为财务人员疏忽漏缴了某个月的社保，之后及时补缴，在认定社保缴费年限时，补缴的这一个月通常会被认可。

然而，在一些政策的享受方面，社保正常补收可能会被视为中断。例如，有些地方的购房、购车政策要求连续缴纳社保一定时间，这里的“连续”往往不包含补收的情况。即便补收了社保费用，也可能不符合这些政策中“连续缴纳”的条件。另外，在医保报销方面，虽然补收后医保个人账户会正常入账，但在补收期间，如果发生医疗费用，有些地区可能不予以报销，这也可以看作是一种社保中断带来的影响。

所以，社保正常补收是否算中断，要根据具体的地区政策以及涉及的社保待遇政策来判断。如果您不确定当地的政策，可以向当地的社保经办机构进行咨询。