公休是以交社保年限为准吗？

公休，也就是我们常说的带薪年休假，并不是单纯以交社保年限为准的，而是主要依据职工的累计工作时间来确定。累计工作时间包含了职工在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间。

根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里强调的是累计工作时间，而不局限于缴纳社保的年限。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第4条也明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

举个例子，小李在A公司工作了3年，后来跳槽到B公司，他在B公司工作1年后，其累计工作时间是4年，他就可以享受5天的带薪年休假，而不会因为在B公司缴纳社保时间不足而受影响。所以，公休主要看的是累计工作时间，而不是单纯的社保缴纳年限。