年假是按缴纳社保的情况来计算吗？

年假的计算并不完全是按照缴纳社保的情况来确定的。年假，也就是带薪年休假，是劳动者在工作一定时间后依法享有的休息权利。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的是连续工作时间，而不是单纯的社保缴纳时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

虽然社保缴纳记录可以在一定程度上反映职工的工作时间，但有些情况下，即使社保缴纳存在中断，只要职工能证明自己的连续工作时间，依然可以享受相应的年休假。比如，员工从一家单位正常离职后马上进入另一家单位工作，中间社保缴纳可能有短暂间隔，但工作是连续的，其工作时间应该累计计算。

所以，年假主要是依据职工的累计工作时间来计算，社保缴纳情况可以作为累计工作时间的一种证明，但不是唯一的计算标准。