年假是按社保工龄算还是按入职算？

年假计算依据的问题在很多劳动者心中存在疑惑。我们先来明确几个概念。社保工龄指的是你参加社会保险的累计时间，这反映了你整个工作生涯中缴纳社保的时长。而入职时间则是你进入当前所在单位开始工作的日期。

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所提到的“累计工作”时间，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，这里的累计工作时间其实就是社保工龄。

举个例子，小李先在A公司工作了3年，后来跳槽到B公司工作2年。在计算小李的年假时，应该将他在A公司和B公司的工作时间累计起来，按照5年的工龄来确定他的年假天数，也就是可以享受5天的年休假，而不是只按照他在B公司的入职时间来计算。

所以，年假是按照社保工龄来计算的，而不是单纯按照入职本单位的时间计算。这样的规定是为了保障劳动者在整个职业生涯中的休息权益，让劳动者的工作贡献能够在年假待遇上得到合理体现。如果用人单位以入职时间计算年假而不符合社保工龄对应的年假天数，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定享受年假权益；若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。