社保年假是怎么算的？

社保年假通常是指根据职工的社保累计缴费年限来确定其可以享受的带薪年休假天数。这里所说的带薪年休假，就是职工在休假期间，用人单位依然要正常支付工资。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这里的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。也就是说，社保累计缴费年限可以作为判断职工累计工作时间的一个重要依据。

比如，小李的社保累计缴费年限是3年，那么按照规定，他就可以享受5天的带薪年休假；如果小张的社保累计缴费年限是12年，他就可以享受10天的带薪年休假。

需要注意的是，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。