社保没满一年就没有年假吗？

首先，我们要区分清楚社保缴纳年限和职工享受年休假所需的工作年限这两个概念。社保缴纳年限是指职工缴纳社会保险费的时间长度，而职工享受年休假的工作年限是指职工实际从事工作的累计时长。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作1年以上”，并非是社保缴纳满一年。也就是说，只要职工连续工作满1年，不管社保是否缴满1年，都有权利享受年休假。

例如，小李大学毕业后直接进入A公司工作，工作了10个月后跳槽到B公司，在B公司工作2个月后，虽然小李在B公司社保缴纳不足1年，但由于他是连续工作满了1年，所以他是可以享受年休假的。

所以，社保没满一年并不意味着没有年假，关键是看职工是否连续工作满1年。如果职工满足连续工作1年以上的条件，用人单位应当按照规定给予职工年休假。若用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。