辞退赔偿金工作年限是按照社保缴费来计算吗？

辞退赔偿金工作年限的计算并非单纯按照社保缴费情况来确定。

首先，我们来解释一下辞退赔偿金。辞退赔偿金是指用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔赔偿费用。这是为了保障劳动者在遭遇不合法辞退时的合法权益。

关于工作年限的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里明确指出是按照劳动者在本单位工作的实际年限。

而实际工作年限通常是以劳动者与用人单位建立劳动关系的时间起算。劳动关系的建立一般以用工之日为准，也就是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。社保缴费记录虽然在一定程度上能反映劳动者的工作时间，但它并不是唯一的判断依据。因为可能存在用人单位未及时为劳动者缴纳社保，或者社保缴纳存在中断等情况。

在实际案例中，如果劳动者能提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等证据，证明自己在用人单位的实际工作时间，那么这些证据将更有力地支持按照实际工作年限来计算辞退赔偿金。所以，辞退赔偿金工作年限主要按照劳动者在本单位的实际工作年限计算，而不是单纯依据社保缴费。