计算工龄时需要扣除产假吗？

在我国法律规定中，计算工龄时一般是不需要扣除产假的。

首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及工作时间的长短，在很多方面影响着职工的权益，比如工资待遇、休假天数、养老金计算等。

关于产假，这是女职工在生育期间享有的法定假期。《女职工劳动保护特别规定》明确保障了女职工生育享受产假的权利。该规定的目的在于保护女职工在生育期间的身体健康和合法权益，让女职工能够安心地生育和恢复身体。从法律的立法意图来看，产假是对女职工生育这一特殊生理时期的合理保护，并非是女职工脱离工作岗位的非正常情况。

从公平合理的角度出发，如果在计算工龄时扣除产假时间，这对于女职工是不公平的。生育是为社会人口的延续做出贡献，女职工在产假期间虽然没有实际从事工作，但这是法律赋予她们的合法权益，应该得到尊重和保障。而且，产假期间女职工与用人单位的劳动关系依然存续，她们依然是单位的职工，所以产假应当计入工龄。综上所述，计算工龄时不需要扣除产假。