生孩子期间单位不让上班，这段时间算工龄吗？

首先，我们来解释一下工龄这个概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它和职工的许多权益相关，比如工资、休假、社保待遇等。

对于生孩子期间单位不让上班这段时间是否算工龄，我们需要依据相关法律规定来判断。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在正常的产假期间，这是法律赋予女职工的合法权益，应该计算为工龄。因为产假是法定的休假，女职工在这个期间虽然没有实际工作，但这是基于生育这一特殊生理情况，法律保障其享受相应的权益。比如，在产假期间，女职工依然和单位保持着劳动关系，单位需要按照规定为其缴纳社保等。

然而，如果超出了法定产假的时间，并且单位不让上班，这就需要看具体情况了。如果是单位违法不让女职工上班，女职工可以通过法律途径维护自己的权益，并且要求这段时间计入工龄。但如果是女职工自身原因，比如主动申请延长假期等，可能就需要和单位协商确定是否算工龄。

总的来说，法定产假期间肯定算工龄。超出法定产假的部分，要根据具体情况，依据法律和双方协商来确定是否计入工龄。