为什么产假会按事假算？

首先，产假和事假是两个完全不同的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是法律赋予女职工的一项特殊权益，目的是保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，同时也有利于保障新生儿的健康成长。而事假通常是指因个人原因需要请假处理私人事务。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

从法律角度来看，公司将产假按事假算这种做法一般是不合理且不合法的。在女职工休产假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，正常支付工资待遇。如果公司把产假按事假处理，就意味着女职工在产假期间可能无法获得相应的工资收入，这显然侵犯了女职工的合法权益。

女职工遇到这种情况，可以先与公司进行沟通协商，明确指出法律规定和自己应享有的权益，要求公司纠正错误做法。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。