工资是算成本费用还是管理费用？

在财务和法律层面，工资的归类需要根据具体情况来确定是成本费用还是管理费用。

首先来解释一下成本费用和管理费用的概念。成本费用，简单来说，是企业为了生产产品或者提供劳务而发生的各项耗费。比如一家制造企业，生产工人的工资就属于成本费用，因为这些工资是直接和产品的生产过程相关的，是产品成本的一部分。而管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。像公司管理人员的工资，他们并不直接参与产品的生产，而是负责公司整体的管理和运营，这部分工资就属于管理费用。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》等相关规定，企业应当根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益。如果是生产部门的员工，他们的工资就应当计入生产成本或者制造费用等成本费用项目；如果是行政管理部门的员工，工资就应计入管理费用；如果是销售部门的员工，工资则计入销售费用。

举个例子，在一家服装制造企业，一线缝纫工人的工资是直接用于生产服装的，所以要计入产品的生产成本，也就是成本费用；而公司的总经理、财务人员等行政管理人员的工资，是为了维持公司的整体运营，要计入管理费用。

总之，工资是算成本费用还是管理费用，关键在于员工所从事的工作与企业生产经营活动的关联性质和受益对象。