工资做成本是否需要计提？

在企业的财务处理中，工资做成本通常是需要计提的。这里我们先解释一下计提的概念，计提就是计算和提取，简单来说，就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用。在工资核算方面，计提工资就是提前把应该支付给员工的工资计算出来，计入相关的成本或费用科目。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。工资属于职工薪酬的重要组成部分，按照这个准则，企业需要在员工提供劳务的当期计提工资。这是因为，员工在某个月为企业付出了劳动，企业就有义务支付相应的工资，虽然工资可能在下个月才实际发放，但这笔费用实际上是当月产生的，应该计入当月的成本。

从会计核算的准确性和配比原则来看，计提工资也是必要的。配比原则要求企业在进行会计核算时，收入与其成本、费用应当相互配比，同一会计期间内的各项收入和与其相关的成本、费用，应当在该会计期间内确认。如果工资不进行计提，会导致当月成本核算不准确，收入和成本无法合理配比，从而影响企业财务报表的真实性和可靠性。

例如，企业在1月份发生了员工工资支出，但在2月份才发放，如果不在1月份计提工资，那么1月份的成本就会低估，而2月份的成本会高估，这显然不符合会计核算的要求。所以，工资做成本一般需要计提，这样才能准确反映企业的经营状况和财务成果。