人工成本是按实际发放还是计提呢？

在法律和财务规定里，人工成本核算涉及按实际发放和按计提两种方式，具体采用哪种要根据情况和相关法规确定。

实际发放指企业实实在在支付给员工的薪酬等人工费用，以现金或银行转账等形式到员工手中。核算时以实际支付金额为准，特点是反映资金实际流出企业情况。比如企业在12月支付员工11月工资，12月实际发放多少工资，就按多少计入12月人工成本。

计提是企业按照权责发生制原则，在费用发生当期预先计算提取人工成本。即便当期还没实际支付，只要属于当期费用，就要计入当期成本。例如企业在11月计算出员工该月工资，但到12月才发放，那么这工资要在11月计提并计入11月人工成本。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应在职工为其提供服务会计期间，将应付职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系给予补偿外，应根据职工提供服务受益对象，分别不同情况处理。这表明企业要按权责发生制原则对人工成本进行计提核算。所以一般情况下，人工成本应按计提方式核算，这样能准确反映企业当期经营成果和财务状况。不过在纳税申报等某些情况下，可能以实际发放金额为依据。比如企业所得税汇算清缴时，工资薪金支出以实际发放给员工部分在税前扣除。