劳动仲裁真的千万不要请律师吗？

劳动仲裁是否请律师需要根据具体情况来判断，说“劳动仲裁千万不要请律师”这种观点是比较片面的。

从请律师的好处来看，律师是专业的法律人士，他们熟悉劳动法律法规，能为当事人提供全面且准确的法律分析。比如在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律中，有众多复杂的条款和规定，律师可以帮助当事人解读这些法律条文，明确自己在劳动纠纷中享有的权益和应承担的义务。在准备仲裁材料方面，律师有丰富的经验，能够协助当事人收集有力的证据，撰写规范的仲裁申请书等法律文书，使仲裁请求更具合理性和合法性。在仲裁庭审过程中，律师具备良好的辩论技巧和应变能力，能够有效地维护当事人的利益，争取更有利的仲裁结果。

然而，不请律师也有一些情形是可行的。如果劳动纠纷的事实比较清晰，证据充分，当事人自己对相关法律规定也有一定的了解，并且有足够的时间和能力来处理仲裁事宜，那么不请律师也可能顺利解决问题。例如，用人单位拖欠工资的事实明确，有工资条、考勤记录等充足的证据，当事人自己就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，向劳动仲裁机构提出合理的仲裁请求。而且请律师需要支付一定的费用，如果纠纷涉及的金额较小，聘请律师的费用可能会增加当事人的成本。

综上所述，劳动仲裁是否请律师不能一概而论，当事人需要综合考虑自身的情况、纠纷的复杂程度以及经济成本等因素，做出最适合自己的选择。