工资当月计提当月发放是否可行？

在法律层面，工资当月计提当月发放是可行的。

首先，我们来解释一下“计提”和“发放”的概念。“计提工资”指的是企业按照权责发生制原则，将应该支付给员工的工资在当期确认为一项费用，虽然钱还没实际给员工，但在账面上先记录下来。“发放工资”就是把计提好的工资实际支付给员工。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，重点在于保证员工能按月拿到工资，至于企业是当月计提当月发放，还是当月计提下月发放，法律并没有做强制性的规定。只要企业能按照约定的日期，按月足额给员工发放工资，就符合法律要求。

从企业财务管理的角度来看，当月计提当月发放工资，能让企业的财务数据更及时、准确地反映实际的人工成本，对企业的成本核算和资金管理有一定好处。而且，这种方式能让员工更快地拿到工资，有助于提高员工的满意度和忠诚度。

所以，工资当月计提当月发放不仅不违反法律规定，还具有一定的积极意义。不过，企业无论采用哪种工资发放方式，都必须严格遵守按时足额发放工资的法律要求。