拖欠工资4000块钱该如何起诉？

如果遇到用人单位拖欠工资4000元的情况，起诉的方法如下：

首先，如果有欠条 ，可以直接向法院起诉，要求支付欠条里的工资数额。

要是没有欠条，通常有以下途径：

一是到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是一种比较直接的方式，能快速让相关部门介入调查。

二是到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委在查明事实的基础上，依法作出裁决。

若要起诉到法院，具体步骤如下：

第一步，准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案。 这里的起诉状要写明原告和被告的信息、诉讼请求、事实与理由、证据等内容。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条对起诉状应当记明的事项有明确规定。

第二步，法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的，予以立案受理。

第三步，法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等。

第四步，开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，最终进行调解或者判决。

法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法 》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。