公司借款暂未归还扣工资合法吗？

公司借款暂未归还就扣工资这种行为，通常是不合法的。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者按照劳动合同的约定，付出劳动后用人单位应当支付的报酬。工资的支付是有明确法律规定的，受到法律严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。公司因为员工借款未还就扣工资，不属于法律规定的可以扣减工资的正当理由。

再看《工资支付暂行规定》，该规定明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在几种特定情况下，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。员工向公司借款未还，显然不在这些法定可代扣工资的范围内。

不过，如果员工和公司在借款时，有书面协议明确约定了在员工未按时还款的情况下，公司可以从工资中扣除相应款项，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣工资的行为可能具有一定合法性。但即便如此，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。如果公司随意扣工资，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司返还扣除的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。