扣工资归还借款的比例是多少？

在法律层面，当涉及用扣工资的方式归还借款时，有明确的规定来保障劳动者的权益。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不能随意扣除。如果是因为劳动者向用人单位借款，用人单位通过扣工资的方式让劳动者偿还借款，这本质上属于一种债务偿还的方式，但也必须符合法律规定。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然此规定主要针对劳动者给单位造成经济损失的情况，但在扣工资归还借款的情形中，也可以作为重要参考。

也就是说，通常情况下，用人单位每月从劳动者工资中扣除用于归还借款的比例一般不宜超过当月工资的20%。这样规定的目的是为了保障劳动者在偿还借款的同时，还能有足够的收入维持基本生活。同时，如果扣除后劳动者剩余工资低于当地最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付给劳动者工资，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

如果用人单位扣除工资的比例超过了合理范围，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定的比例进行扣除。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。