公司是否可以扣员工的工资作为罚款？
我在一家公司上班，最近因为一点小失误，公司说要扣我工资作为罚款。我不太清楚公司有没有这个权利，我想知道从 法律角度来看，公司可以扣员工的工资来当作罚款吗？
张凯执业律师
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在我国，公司一般情况下是不可以随意扣员工工资作为罚款的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，受到法律的保护。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司没有法定理由，不能随意扣除员工的工资。
从法律概念上来说，“克扣工资”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而罚款在本质上是一种行政处罚权，这种权力通常只有特定的行政机关才拥有，公司作为企业，并没有行政处罚权，所以不能自行设定罚款来扣除员工工资。
不过，存在一些特殊情况，公司可以扣除员工工资。比如，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果员工的失误给公司造成了实际经济损失，公司可以通过合法的途径要求员工赔偿，并且按照规定扣除一定比例的工资，但这也绝不是“罚款”的概念。
所以，如果公司没有合理依据就扣员工工资当作罚款，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司返还扣除的工资。若协商不成，员工还可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。