公司是否有权利罚款扣工资?
我在一家公司上班,最近公司说要对一些违规行为进行罚款扣工资。我不太清楚公司到底有没有这个权力,我觉得工资是我辛苦劳动所得,公司不能随便就扣。所以想了解下,从法律角度来看,公司有没有权利罚款扣工资呢?
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公司是否有权利罚款扣工资,这得根据具体情况来判断。 首先,在我国,法律没有明确赋予用人单位对劳动者的罚款权。罚款是一种经济处罚措施,通常带有行政处罚的性质,而公司并非行政机关,一般不具备实施行政处罚的权力。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要侧重于规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系、劳动报酬支付等方面。工资是劳动者基于提供劳动而应获得的报酬,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条明确规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 不过,在某些特定情形下,公司扣减劳动者工资是合法的。比如,劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有相关规定。此外,如果劳动合同中有关于劳动者未完成工作任务、违反保密义务等情况下扣除工资的合法约定,并且该约定不违反法律法规的强制性规定,公司也可以依据合同进行相应处理。 所以,一般情况下公司没有随意罚款扣工资的权利,但在符合法定情形且有合法依据时,可以进行合理的工资扣减。劳动者如果遇到公司不合理的罚款扣工资行为,可以与公司协商解决,协商不成的,可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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