公司是否有权利罚款扣工资？
我在一家公司上班，最近公司说要对一些违规行为进 行罚款扣工资。我不太清楚公司到底有没有这个权力，我觉得工资是我辛苦劳动所得，公司不能随便就扣。所以想了解下，从法律角度来看，公司有没有权利罚款扣工资呢？
张凯执业律师
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公司是否有权利罚款扣工资，这得根据具体情况来判断。
首先，在我国，法律没有明确赋予用人单位对劳动者的罚款权。罚款是一种经济处罚措施，通常带有行政处罚的性质，而公司并非行政机关，一般不具备实施行政处罚的权力。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要侧重于规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系、劳动报酬支付等方面。工资是劳动者基于提供劳动而应获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
不过，在某些特定情形下，公司扣减劳动者工资是合法的。比如，劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有相关规定。此外，如果劳动合同中有关于劳动者未完成工作任务、违反保密义务等情况下扣除工资的合法约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司也可以依据合同进行相应处理。
所以，一般情况下公司没有随意罚款扣工资的权利，但在符合法定情 形且有合法依据时，可以进行合理的工资扣减。劳动者如果遇到公司不合理的罚款扣工资行为，可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。