60岁工伤死亡赔偿标准是怎样的？

60岁工伤死亡赔偿问题需要分不同情况来看。一般来说，男性的法定退休年龄是60岁，达到法定退休年龄之后，劳动者与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。不过，如果符合一定条件，也能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

对于60岁的人员，如果在用人单位以“劳动关系”参保期间发生工伤死亡事故，是可以按照《工伤保险条例》规定进行赔偿的。但如果没有参保且难以认定劳动关系，可能就需要通过民事侵权等途径，根据双方过错等情况来确定赔偿责任。具体的赔偿事宜，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。