超过60岁农民工工伤该如何赔偿？

在我国法律体系下，对于超过60岁的农民工工伤赔偿问题，需要根据不同情况来确定赔偿方式。

首先，要明确劳动关系的认定。一般情况下，超过法定退休年龄（男性60岁，女性55岁）的劳动者与用人单位之间可能不再构成劳动关系，而是劳务关系。但如果该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受到伤害，部分地区司法实践中也可能认定为劳动关系。这一点依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

若被认定为劳动关系，那么工伤赔偿就按照《工伤保险条例》的规定执行。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如医疗费，是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若认定为劳务关系，则按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果是因为用人单位提供的工作环境不安全导致农民工受伤，用人单位就需要承担主要责任，赔偿农民工的医疗费、误工费、护理费等费用。具体赔偿金额要根据实际损失和双方过错程度来确定。

此外，在处理赔偿问题时，农民工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。