工资罚款不能超过多少？
我在一家公司上班，最近公司因为一些小事要对我罚款。我担心公司会乱罚，想知道在法律上，公司对员工工资罚款不能超过多少呢？有没有明确的规定呀？
张凯执业律师
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在我国，工资罚款是一个需要遵循法律规定的事项。首先我们要明确，用人单位是没有行政处罚权的，不能随意对员工进行罚款。不过，如果员工因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这里的“20%”是一个关键的限制比例。比如，小李月工资是5000元，如果因为他的原因给公司造成了经济损失，公司要从他工资里扣除赔偿，那么每月最多扣除1000元（5000×20%）。同时，如果扣除这1000元后，小李剩余工资低于当地月最低工资标准，那么公司只能扣除使小李工资达到当地最低工资标准的金额。
这一规定主要是为了平衡用人单位和劳动者的权益。既保障了用人单位在因员工过错遭受损失时能够获得一定赔偿，也防止用人单位过度扣除员工工资，保障了劳动者的基本生活。所以，当遇到工资罚款问题时，劳动者可以依据这个规定来判断用人单位的扣除是否合法。