公司调动岗位变相辞退员工该怎么办？

当公司通过调动岗位变相辞退员工时，这涉及到诸多法律问题和劳动者权益维护的途径。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司单方面调动岗位，如果没有与员工协商一致，并且未采用书面形式，这种变更就是不合法的。公司调动岗位变相辞退员工，很可能就是没有遵循协商一致和书面变更的原则，属于违法行为。

其次，从法律意义上来说，公司调动岗位变相辞退员工，本质上是一种违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一，与公司进行协商。员工要明确表达自己对岗位调动的看法和意见，要求公司按照原劳动合同履行。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。第二，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令其改正。第三，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求公司恢复原岗位或者支付赔偿金。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据证明公司存在变相辞退的行为，比如岗位调动通知、工作内容变化的证据、与公司沟通的记录等。

总之，公司调动岗位变相辞退员工是不合法的行为，员工要了解自己的权利，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。