公司调岗变相辞退该如何解决？
共1位律师解答
当遇到公司调岗变相辞退的情况，不用慌张，以下为您详细介绍应对办法和相关法律依据。 首先，要明白调岗属于变更劳动合同的主要内容，按照法律规定，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 接下来，讲讲具体的应对措施。第一步，收集相关证据，比如调岗通知、辞退通知、工作安排变更的书面材料、与领导关于调岗的沟通记录等。这些证据能够证明公司的行为以及您与公司之间就此事的沟通情况，对后续维护您的权益至关重要。 然后，可以采取以下解决方式： 一是与公司协商。您可以直接与公司相关负责人沟通，明确指出公司调岗行为的不合理性以及可能存在的违法问题，要求公司按照原劳动合同继续履行，或者给予合理的补偿。 若协商不成，有多种途径可供选择。您可以向劳动监察大队举报，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位存在的违反劳动保障法律的行为有权依法查处。 也可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要方式。在仲裁过程中，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。 关于赔偿，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金一般为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，面对公司调岗变相辞退的情况，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。
大家都在问 
立即联系