公司不辞退故意调岗该怎么办？

如果公司不辞退却故意给您调岗，您别慌，以下为您详细解答。

首先要知道，调岗属于变更劳动合同的主要内容。按照《劳动合同法》规定，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

不过，如果用人单位是出于生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这样的调岗是有效的，作为劳动者就应该遵守。这里需要注意的是，调整岗位的合理性需要由用人单位来举证。

要是您觉得公司的调岗是基于迫使您离职的目的，那您可以拒绝。要是用人单位以您不服从安排为由解除劳动合同，这就属于违法解除了。此时，您可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。具体赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

面对这种情况，您首先可以尝试和公司协商，明确表达您对调岗的看法和诉求。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意收集相关证据，比如岗位调动通知书、劳动合同、工资条、工作证等，这些证据会对您维护自身权益有很大帮助。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。