破产企业职工工龄补偿计算方法包括什么？

破产企业职工工龄补偿，通常指的是企业在破产时，按照职工的工作年限给予的经济补偿。这是为了保障职工在企业破产这种特殊情况下的合法权益。

在计算工龄补偿时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果职工在破产企业工作了3年零7个月，那么他能获得的经济补偿就是4个月工资。若工作了2年零3个月，能获得的就是2.5个月工资的补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，对于高工资的职工，经济补偿有一定的上限限制。

此外，在计算平均工资时，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。