单位破产员工补偿标准是怎样的？

当单位破产时，给予员工的补偿主要是经济补偿金。经济补偿金通俗来讲，就是单位因为破产这种情况不能再继续和员工保持劳动关系，而给员工的一种经济上的补偿，用来缓解员工在失去这份工作后的生活压力。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条明确了经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，对于高工资的员工，补偿会有一定的上限限制。而且，单位破产时，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产中是优先清偿的。这保障了员工在单位破产时能优先拿到应得的补偿。