公司破产赔付是按工龄算吗？

公司破产赔付在很多情况下是与工龄相关的。下面为您详细解释。

首先，当公司破产时，对于员工的经济补偿是《中华人民共和国劳动合同法》所规定的重要内容。根据该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，也就是我们通常所说的工龄。具体标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了3年，那么通常能获得3个月工资的经济补偿。

其次，如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，假如员工工作了8个月，虽然不满一年，但在计算经济补偿时按照一年来算，可获得一个月工资的补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月，就可以拿到半个月工资的经济补偿。

不过，经济补偿的月工资是有上限规定的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同工资水平员工的补偿情况。

综上所述，公司破产赔付一般是按工龄计算经济补偿的，但也存在工资上限等相关规定的影响。