公司破产赔付是按工龄算吗?
我所在的公司经营不善要破产了,听说员工能拿到赔付。我在这公司工作好几年了,很关心赔付标准。想问下公司破产赔付是不是按工龄来算的呢?这直接关系到我能拿到多少钱,心里实在没底。
展开


公司破产赔付在很多情况下是与工龄相关的。下面为您详细解释。 首先,当公司破产时,对于员工的经济补偿是《中华人民共和国劳动合同法》所规定的重要内容。根据该法第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。而依据第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算,也就是我们通常所说的工龄。具体标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如,员工在公司工作了3年,那么通常能获得3个月工资的经济补偿。 其次,如果工作年限是六个月以上不满一年的,按一年计算。也就是说,假如员工工作了8个月,虽然不满一年,但在计算经济补偿时按照一年来算,可获得一个月工资的补偿。而不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月,就可以拿到半个月工资的经济补偿。 不过,经济补偿的月工资是有上限规定的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同工资水平员工的补偿情况。 综上所述,公司破产赔付一般是按工龄计算经济补偿的,但也存在工资上限等相关规定的影响。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




