残疾人用工企业有哪些税收优惠？

企业雇佣残疾人，在税收方面能够享受多种优惠政策，下面为您详细介绍：

首先是企业所得税方面。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。简单来说，假如企业支付给残疾职工的工资是10万元，那么在计算应纳税所得额时，除了正常扣除这10万元工资外，还可以再额外扣除10万元，相当于总共扣除20万元，这样就大大减少了企业的应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税。

其次是增值税方面。对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。比如当地月最低工资标准是2000元，那么每位残疾人每月可退还的增值税限额就是2000×4 = 8000元。企业可以根据实际安置的残疾人数，按照这个标准申请退还增值税。

此外，在城镇土地使用税方面，对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25%（含25%）且实际安置残疾人人数高于10人（含10人）的单位，可减征或免征该年度城镇土地使用税。具体减免税比例及管理办法由省、自治区、直辖市财税主管部门确定。这对于一些占地面积较大的企业来说，也是一项不小的优惠。

企业想要享受这些税收优惠政策，需要符合一定的条件。比如依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的月最低工资标准的工资等。