公司倒闭最多赔偿多少年工龄？

当公司倒闭时，涉及到对员工工龄赔偿的问题，实际上这主要是指经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。通俗来讲，就是员工在这家公司工作了多久，公司就要按照相应标准给予补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，对于高收入人群有一定限制。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，对于普通工资水平的员工，法律并没有明确规定补偿工龄的上限，工作多少年就按照多少年计算补偿；而对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，最多补偿十二年工龄。