西安公司不辞退却故意调岗该怎么办？

如果遇到西安公司不辞退却故意调岗的情况，首先要明确公司这种行为在未经您同意时，原则上是无效的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，包括调岗，应当与劳动者协商一致。未经协商一致单方面调整岗位，是不符合法律规定的。

对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定。合法的调岗需要同时具备一些条件，比如调岗必须是公司生产经营发展必然需要；不具备惩罚性和侮辱性；调岗职位与原职位有关联，待遇与原待遇持平或上升；符合员工实际情况，人职匹配度高；若以员工不能胜任现任岗位为由调岗，必须由用人单位举证，且无其他违反法律法规情形。

当遇到这种情况时，您可以这样做。第一步，查看劳动合同，确认其中关于工作岗位的约定。要是合同明确规定了岗位，公司擅自调岗就属于违约行为。第二步，分析调岗的合理性。比如公司有没有合理原因，调岗是否带有惩罚性或侮辱性等。第三步，采取应对措施。先尝试与公司协商，以书面或面对面沟通的方式，向公司表明您对调岗的看法，要求给出合理的解释和依据。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司这种不合理的人事调动进行调查。如果因为不合理调岗造成工资待遇降低等损失，还可提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及相应待遇。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。