上班期间没有任何加班会有什么法律影响吗？

在我国法律体系下，上班期间没有任何加班，一般而言对劳动者本身并不会产生负面的法律影响，相反，这符合法律所倡导的正常工作秩序。

首先，我们来了解一下正常工作时间和加班的法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就是正常的工作时间标准。而加班，指的是劳动者在正常工作时间之外继续工作的情况。

对于劳动者来说，如果没有加班，就意味着按照正常的工作时间提供劳动，那么用人单位就应当按照劳动合同的约定支付相应的工资报酬。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，即使没有加班，劳动者正常工作时间的工资权益是受到法律保障的。

从另一个角度看，没有加班实际上也保障了劳动者的休息权。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息权是劳动者的基本权利之一，不加班有助于劳动者合理安排休息时间，恢复体力和精力，以更好地投入到后续的工作中。

此外，如果用人单位违反法律规定，强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，没有加班其实也是劳动者维护自身合法权益，避免被用人单位过度压榨劳动时间的一种体现。

综上所述，上班期间没有任何加班在法律上对劳动者是有利的，保障了劳动者的工资权益和休息权等合法权益。