拖欠工资时股东是否按持股比例承担责任？

在探讨拖欠工资时股东是否按持股比例承担责任这个问题前，我们先了解几个关键法律概念。公司在法律上是具有独立法人资格的主体，它就像一个独立的人，有自己独立的财产，并且以这些财产对公司的债务负责。股东呢，一般情况下，是把自己的钱投入公司，获得相应的股权，股东以其出资额为限对公司承担责任。

根据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。这意味着，正常情况下，公司拖欠工资属于公司的债务，要用公司自己的财产去偿还，股东不需要直接为公司的工资债务按持股比例承担责任。

不过，也存在特殊情形。《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。如果股东存在滥用权利的行为，比如股东将公司财产和个人财产混同，恶意转移公司资产以逃避支付工资等，那么股东可能要对公司拖欠工资的债务承担连带责任，而不是简单地按持股比例承担责任。另外，如果股东没有按照公司章程足额出资，在公司财产不足以支付工资时，未出资的股东需要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。所以，拖欠工资时股东是否按持股比例承担责任不能一概而论，要根据具体情况判断。