公司加班是否必须申报？

从法律角度来看，虽然目前并没有明确的全国性法律条文直接规定公司加班必须申报，但从规范管理和保障劳动者权益等多方面因素考虑，公司往往会制定加班申报制度。

首先，我们来理解一下加班的概念。加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的情形。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从这条规定我们可以看出，法律对于加班时间是有限制的，目的是保障劳动者的身体健康和休息权利。而公司制定加班申报制度，能更好地对加班情况进行管理和控制，确保加班时间符合法律规定。

从加班费的角度来说，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司有加班申报制度，那么劳动者按照制度申报加班后，就有了明确的加班记录，这对于后续计算和支付加班费是非常重要的依据。如果没有申报制度，劳动者的加班情况可能难以准确认定，这就可能导致加班费无法合理支付，劳动者的权益就可能受到侵害。

此外，从劳动争议处理的角度来看，一旦劳动者和用人单位就加班问题产生争议，有加班申报制度及相应的申报记录，对于双方来说都是一种证据的保障。劳动者可以凭借申报记录证明自己的加班事实，用人单位也可以依据申报记录来规范管理和处理加班事宜。所以，虽然法律没有强制规定公司加班必须申报，但公司基于自身管理和遵守法律规定的需要，通常会要求加班必须申报。